Jane holder styr på mange af vores løse tråde

Billedet: Managing partner ved Optilogic, Per Müller (tv), ansatte i sin tid Jane von Christierson (th) som bogholder i fleksjob, fordi virksomheden ikke havde timer til en fuldtidsansat. I dag har virksomheden behov for at ansætte en fuldtidsbogholder udover Jane, men de tænker stadig i fleksjobstillinger, og derfor deltager Per Müller i Middag med Muligheder med en jobåbning indenfor marketing eller teknisk personale.

Vi havde ikke brug for en fuldtidsbogholder

Tommerupvirksomheden Optilogic blev stiftet i 2018 af Brian, Martin og Per, som kendte hinanden gennem automationsbranchen. ”I opstarten sad vi tre selv med alt – også regnskaber - men det blev ikke ved med at være holdbart,” husker den ene stifter, nu managing partner, Per Müller. ”Men dengang havde vi ikke brug for en bogholder på fuld tid. Der kom fleksjobordningen ind som en fordel, forstået sådan at det var nemmere for os, at vi ikke skulle håndtere en fuldtidsansat, men i stedet kunne ansætte en medarbejder i funktionen i de timer, vi reelt havde brug for,” forklarer han. ”Nu har vi brug for en hel bogholder mere, så vi kan samle regnskabsfunktionen, så inden længe har vi halvanden bogholder. Men det giver os også en god fleksibilitet. På samme måde har vi tænkt, at vi fx ikke har opgaver til 2 elektrikere – men hvis vi har halvanden elektriker, øger det vores fleksibilitet i opgaveløsningen, så der kunne vi også godt få brug for en ansat i fleksjob.”

Godt med muligheden for en hjemmearbejdsdag

Jane von Christierson er 63 år gammel, og har være tilkendt fleksjob siden 1998. Hun har været ansat som bogholder i Optilogic siden 2022 i 20 timer om ugen med en effektivitet på 70 %, og arbejder med regnskaber, lønninger, forskellige projekter og ad hoc-opgaver. ”Jeg har mulighed for at tage en hjemmearbejdsdag ved behov,” fortæller Jane. ”Det giver mig ro og mindre forstyrrelser, og det er det, der giver mig luft til at kunne fortsætte med at arbejde” uddyber hun. ”Hjemmearbejde er en jo en disciplin,” byder Per Müller ind. ”Vi ved godt, at når Jane tager en hjemmearbejdsdag, så har hun virkelig brug for det – men hun er mindst lige så effektiv derhjemme. Andre medarbejdere kan være mere effektive, når de kommer på arbejdspladsen, og de har måske også mere brug for at være sociale”.

Bogholder og hønemor

Janes timer er fordelt på 4 dage i tidsrummet 7-12. ”Det mest praktisk for mig sådan, for så arbejder jeg det, jeg skal, spiser frokost, og så er det et naturligt tidspunkt at gå hjem. Jeg sørger også for at få hvilet rigtig godt ud i min weekend,” fortæller hun. Der er en god frokostordning på arbejdspladsen, og udover det er dejligt med de lune retter, er det også et socialt plus at deltage i frokosten. ”Jeg er nok lidt en hønemor, og kan godt lide at sørge for kollegerne har det godt. Det er gerne over frokosten, man lige kan spørge til en kollega, der måske har brug for en lille snak – og de ved, de kan betro sig til mig, uden det kommer videre”, smiler Jane varmt. ”Jane har en ret social post, og hun holder styr på mange af vores løse tråde,” supplerer Per Müller og sender hende et smil. ”Ja, og så er jeg er faktisk den eneste, der har noget at gøre med alle”, griner Jane tilbage. ”Vi har et godt sammenhold i virksomheden, og der er både fælles morgenmad og frokostordningen vigtige. For ellers sidder vi meget individuelt med vores opgaver,” tilføjer Per Müller.

Jeg kunne slet ikke forestille mig ikke at arbejde

Jane er glad for at fleksjobbet giver hende muligheden for at holde fast i arbejdsmarkedet, for hun blev faktisk tilbudt en førtidspension i 1998. ”Det betyder meget at gøre noget for, at man får sin løn,” fastslår hun. ”For mig er det supermotiverende at gå på arbejde. Jeg har skønne kolleger, og kunne slet forestille mig ikke at arbejde. Det er en del af min identitet,” fastholder hun. ”Det betyder meget for en arbejdsplads, at medarbejderne viser, at de gerne vil arbejde der,” supplerer Per Müller, og fortsætter; ”Vi tager gerne socialt ansvar – og det er også derfor vi gerne tager folk i praktik. Hvis man kan arbejde i nogle timer, skal man da også have muligheden for at gøre det - også gerne hos os. Men det betyder ikke, at vi ikke stiller de samme krav til dem, som vi gør til vores medarbejdere generelt,” slutter han.

Af Birgitte Alm, Jobcenter Assens