Løntilskud - støtte i ansættelsen
Job med løntilskud giver dig og virksomheden mulighed for at ansætte en potentiel ny medarbejder på arbejdspladsen med tilskud. Det udvider dine muligheder for at finde og forme nye medarbejdere.
Ansættelse med løntilskud er et tilbud for ledige med ret til at blive aktiveret.
Job med løntilskud giver virksomheder mulighed for at ansætte en potentiel ny medarbejder på arbejdspladsen med tilskud. Løntilskuddet kan normalt vare op til 6 måneder i private virksomheder og op til 4 måneder i offentlige virksomheder. Herefter kan ansættelsen fortsætte uden tilskud.
Kontakt Virksomhedsservice for at høre mere om løntilskud.
Du kan også læse mere på star.dk
At tage et socialt ansvar som virksomhed handler både om, at I passer på jeres egne medarbejdere og giver en håndsrækning til de mennesker, der står uden for.
Ønsker du et samarbejde omkring social ansvarlighed, vil vi gerne i dialog med dig. Første step er nemlig, at vi drøfter indholdet og ønskerne til en samarbejdsaftale.
Kontakt Virksomhedsservice på 6474 7000.
Anerkendelse af social ansvarlighed
En socialt ansvarlig virksomhed tager et ekstra samfundsansvar ved at gøre særligt meget for at passe på sine nuværende og kommende medarbejdere. Det handler fx om at gøre plads til medarbejdere, der af den ene eller den anden grund ikke kan ansættes på helt ordinære vilkår. Det er til gavn for både den enkelte medarbejder, for virksomheden og for vores samfund som helhed, at virksomheder (både private og offentlige) på denne måde giver flere mulighed for at være en del af arbejdsmarkedet.
Udvikling Assens anerkender endvidere de medlemsvirksomheder, som gør noget særligt ud af social ansvarlighed med et nyt CSR mærke - social ansvarlighed giver pote for virksomheder, mennesker & samfund.
Her kan du også tage et socialt ansvar:
IPS (Individuelt Planlagt job med Støtte) er et individuelt og håndholdt forløb, der retter sig mod job eller uddannelse.
Forløbet tilbydes kandidater, der er motiverede for at komme ud på arbejdsmarkedet, og samtidig har en psykisk sårbarhed.
Vi tager udgangspunkt i det rette match mellem kandidat og virksomhed.
Din virksomhed kan være blandt de første, som en flygtning får kontakt til i Assens Kommune, og dermed være med til at lære nye borgere, hvordan man lever og arbejder i Danmark. På den måde kan den nye borger få et fast holdepunkt i tilværelsen, og din virksomhed kan være med til at skabe en god medarbejder og bidrage til en positiv integration.
Brug IntegrationsGrundUddannelsen til at ansætte og opkvalificere udlændinge. IGU er et 2-årigt forløb, der omfatter ansættelse i en lønnet praktikstilling på en virksomhed og skoleundervisning med uddannelsesgodtgørelse.
Virksomhedsservice
Rådhus Allé 5
5610 Assens| Mandag | 8 - 15 |
|---|---|
| Tirsdag | 8 - 15 |
| Onsdag | 8 - 15 |
| Torsdag | 8 - 17 |
| Fredag | 8 - 13 |
Virksomhedsservice hjælper din virksomhed med rekruttering, opkvalificering og arbejdsfastholdelse.
OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge.
Link til tidsbestilling.
Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen
Virksomhedsservice
Rådhus Allé 5
5610 Assens| Mandag | 8 - 15 |
|---|---|
| Tirsdag | 8 - 15 |
| Onsdag | 8 - 15 |
| Torsdag | 8 - 17 |
| Fredag | 8 - 13 |
Virksomhedsservice hjælper din virksomhed med rekruttering, opkvalificering og arbejdsfastholdelse.
OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge.
Link til tidsbestilling.
Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen
Job med løntilskud i offentlige virksomheder giver mulighed for at ansætte en potentiel ny medarbejder med tilskud i op til 4 måneder. For visse målgrupper (fx revalidender) kan der aftales længere forløb.
Kontakt Virksomhedsservice for at høre mere om job med løntilskud i offentlige virksomheder.
Du kan også læse mere om job med løntilskud i offentlige virksomheder på star.dk
At tage et socialt ansvar som virksomhed handler både om, at I passer på jeres egne medarbejdere og giver en håndsrækning til de mennesker, der står uden for.
Ønsker du et samarbejde omkring social ansvarlighed, vil vi gerne i dialog med dig. Første step er nemlig, at vi drøfter indholdet og ønskerne til en samarbejdsaftale.
Kontakt Virksomhedsservice på 6474 7000.
Anerkendelse af social ansvarlighed
En socialt ansvarlig virksomhed tager et ekstra samfundsansvar ved at gøre særligt meget for at passe på sine nuværende og kommende medarbejdere. Det handler fx om at gøre plads til medarbejdere, der af den ene eller den anden grund ikke kan ansættes på helt ordinære vilkår. Det er til gavn for både den enkelte medarbejder, for virksomheden og for vores samfund som helhed, at virksomheder (både private og offentlige) på denne måde giver flere mulighed for at være en del af arbejdsmarkedet.
Udvikling Assens anerkender endvidere de medlemsvirksomheder, som gør noget særligt ud af social ansvarlighed med et nyt CSR mærke - social ansvarlighed giver pote for virksomheder, mennesker & samfund.
Her kan du også tage et socialt ansvar:
IPS (Individuelt Planlagt job med Støtte) er et individuelt og håndholdt forløb, der retter sig mod job eller uddannelse.
Forløbet tilbydes kandidater, der er motiverede for at komme ud på arbejdsmarkedet, og samtidig har en psykisk sårbarhed.
Vi tager udgangspunkt i det rette match mellem kandidat og virksomhed.
Din virksomhed kan være blandt de første, som en flygtning får kontakt til i Assens Kommune, og dermed være med til at lære nye borgere, hvordan man lever og arbejder i Danmark. På den måde kan den nye borger få et fast holdepunkt i tilværelsen, og din virksomhed kan være med til at skabe en god medarbejder og bidrage til en positiv integration.
Brug IntegrationsGrundUddannelsen til at ansætte og opkvalificere udlændinge. IGU er et 2-årigt forløb, der omfatter ansættelse i en lønnet praktikstilling på en virksomhed og skoleundervisning med uddannelsesgodtgørelse.
Virksomhedsservice
Rådhus Allé 5
5610 Assens| Mandag | 8 - 15 |
|---|---|
| Tirsdag | 8 - 15 |
| Onsdag | 8 - 15 |
| Torsdag | 8 - 17 |
| Fredag | 8 - 13 |
Virksomhedsservice hjælper din virksomhed med rekruttering, opkvalificering og arbejdsfastholdelse.
OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge.
Link til tidsbestilling.
Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen
Virksomhedsservice
Rådhus Allé 5
5610 Assens| Mandag | 8 - 15 |
|---|---|
| Tirsdag | 8 - 15 |
| Onsdag | 8 - 15 |
| Torsdag | 8 - 17 |
| Fredag | 8 - 13 |
Virksomhedsservice hjælper din virksomhed med rekruttering, opkvalificering og arbejdsfastholdelse.
OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge.
Link til tidsbestilling.
Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen
Med fleksjobordningen er det muligt at ansætte personer, selv om de kun kan arbejde få timer om ugen. Virksomheden udbetaler kun løn for den arbejdsindsats, som den fleksjobansatte reelt yder.
Fastholdelsesfleksjob
Behold medarbejdere i virksomheden på trods af varige begrænsninger i arbejdsevnen
Et fastholdelsesfleksjob er et fleksjob, hvor man ansættes i fleksjob på den arbejdsplads, hvor man er eller senest har været ordinært ansat.
Ud over de almindelige betingelser for at være berettiget til fleksjob er der særlige betingelser for at være berettiget til fastholdelsesfleksjob.
Man skal bl.a. have været ansat i virksomheden i mindst 12 måneder, og det skal samtidig kunne dokumenteres, at der er søgt fastholdelse i ordinær ansættelse via reglerne om støttemuligheder.
Kontakt Virksomhedsservice på telefon 6474 7000 for at høre mere om fleksjob.
Ofte stillede spørgsmål
Et fleksjob er et helt almindeligt arbejdsforhold imellem arbejdsgiver og medarbejder.
Baggrunden for at en person bliver afklaret til / bevilget et fleksjob er, fordi deres erhvervsevne er vurderet nedsat, så de ikke kan arbejde fuld tid. Der kan være mange årsager til, at erhvervsevnen er vurderet nedsat - både fysiske og psykiske. Med den nedsatte erhvervsevne følger et skånehensyn, som arbejdsgiver bliver oplyst om inden en aftale om ansættelse finder sted.
Fleksjobbere findes i alle aldre og med mange forskellige kompetencer og i alle typer erhverv.
Fleksjob kan indeholde alle typer af opgaver. Det kan være alt fra specialistopgaver til mindre opgaver. Det kan fx være bogholderi, IT-opgaver, pædagogisk arbejde, produktion, køkken- og pedelarbejde samt varetagelse af småopgaver, som firmaet ikke får løst i hverdagen.
Medarbejderen ansættes som udgangspunkt ud fra det timetal og den effektivitet, personen er visiteret til. Ansættelsen aftales imellem virksomhed, medarbejder og kommune (jobcenter) og tilrettelægges ud fra de arbejdsopgaver, der skal løses.
Medarbejderen kan godt ansættes på lavere timetal, end vedkommende er visiteret til, til en opstart, hvis der er behov for det. Det er vigtigt, at medarbejderens skånehensyn altid overholdes.
Ved særlige behov kan der ydes tilskud til særlige arbejdsredskaber, arbejdspladsindretning og personlig assistance.
Jobcenteret skal godkende fleksjobbet inden ansættelseskontrakten kan indgås med arbejdsgiver.
Man ansætter medarbejderen på samme vilkår som alle andre og udarbejder en almindelig ansættelseskontrakt, hvor der beskrives særlige forhold med hensyn til timetal, skånehensyn og effektivitet.
Ja, så længe der er en god grund til det.
Virksomheden udbetaler løn for den arbejdsindsats, som den fleksjobansatte reelt yder. Derudover får den fleksjobansatte et tilskud fra kommunen.
Der er ingen begrænsninger på, hvor mange den enkelte virksomhed må have ansat i fleksjob.
Ved sygdom ydes sygedagpengerefusion fra første fraværsdag. Der er altså ingen arbejdsgiverperiode (normalt 30 dage) for personer ansat i fleksjob, men medarbejderen skal opfylde øvrige betingelser for ret til sygedagpenge, for at arbejdsgiver kan få refusion fra første fraværsdag.
Nej, her gælder den almindelige ferielov.
At tage et socialt ansvar som virksomhed handler både om, at I passer på jeres egne medarbejdere og giver en håndsrækning til de mennesker, der står uden for.
Ønsker du et samarbejde omkring social ansvarlighed, vil vi gerne i dialog med dig. Første step er nemlig, at vi drøfter indholdet og ønskerne til en samarbejdsaftale.
Kontakt Virksomhedsservice på 6474 7000.
Anerkendelse af social ansvarlighed
En socialt ansvarlig virksomhed tager et ekstra samfundsansvar ved at gøre særligt meget for at passe på sine nuværende og kommende medarbejdere. Det handler fx om at gøre plads til medarbejdere, der af den ene eller den anden grund ikke kan ansættes på helt ordinære vilkår. Det er til gavn for både den enkelte medarbejder, for virksomheden og for vores samfund som helhed, at virksomheder (både private og offentlige) på denne måde giver flere mulighed for at være en del af arbejdsmarkedet.
Udvikling Assens anerkender endvidere de medlemsvirksomheder, som gør noget særligt ud af social ansvarlighed med et nyt CSR mærke - social ansvarlighed giver pote for virksomheder, mennesker & samfund.
Her kan du også tage et socialt ansvar:
IPS (Individuelt Planlagt job med Støtte) er et individuelt og håndholdt forløb, der retter sig mod job eller uddannelse.
Forløbet tilbydes kandidater, der er motiverede for at komme ud på arbejdsmarkedet, og samtidig har en psykisk sårbarhed.
Vi tager udgangspunkt i det rette match mellem kandidat og virksomhed.
Din virksomhed kan være blandt de første, som en flygtning får kontakt til i Assens Kommune, og dermed være med til at lære nye borgere, hvordan man lever og arbejder i Danmark. På den måde kan den nye borger få et fast holdepunkt i tilværelsen, og din virksomhed kan være med til at skabe en god medarbejder og bidrage til en positiv integration.
Brug IntegrationsGrundUddannelsen til at ansætte og opkvalificere udlændinge. IGU er et 2-årigt forløb, der omfatter ansættelse i en lønnet praktikstilling på en virksomhed og skoleundervisning med uddannelsesgodtgørelse.
Virksomhedsservice
Rådhus Allé 5
5610 Assens| Mandag | 8 - 15 |
|---|---|
| Tirsdag | 8 - 15 |
| Onsdag | 8 - 15 |
| Torsdag | 8 - 17 |
| Fredag | 8 - 13 |
Virksomhedsservice hjælper din virksomhed med rekruttering, opkvalificering og arbejdsfastholdelse.
OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge.
Link til tidsbestilling.
Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen
10. klassecenter
Langbygårdsvej 8
5620 GlamsbjergRing til os
Skriv til os
Link til hjemmeside:
http://www.assens10.dk/
Virksomhedsservice
Rådhus Allé 5
5610 Assens| Mandag | 8 - 15 |
|---|---|
| Tirsdag | 8 - 15 |
| Onsdag | 8 - 15 |
| Torsdag | 8 - 17 |
| Fredag | 8 - 13 |
Virksomhedsservice hjælper din virksomhed med rekruttering, opkvalificering og arbejdsfastholdelse.
OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge.
Link til tidsbestilling.
Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen
For at lette adgangen til arbejdsmarkedet for nyuddannede med handicap er det muligt at starte ansættelsen med løntilskud. Det er dog et krav, at ansættelse sker i en normal jobfunktion på en almindelig arbejdsplads. Ordningen omfatter nyuddannede med en uddannelse på mindst 18 måneders varighed, som mangler konkret erhvervserfaring indenfor uddannelsesområdet. Derudover skal den handicappede starte i jobbet senest to år efter, at uddannelsen er afsluttet.
Kontakt Virksomhedsservice for at høre mere om løntilskud til nyuddannede med handicap.
Du kan også læse mere på star.dk
At tage et socialt ansvar som virksomhed handler både om, at I passer på jeres egne medarbejdere og giver en håndsrækning til de mennesker, der står uden for.
Ønsker du et samarbejde omkring social ansvarlighed, vil vi gerne i dialog med dig. Første step er nemlig, at vi drøfter indholdet og ønskerne til en samarbejdsaftale.
Kontakt Virksomhedsservice på 6474 7000.
Anerkendelse af social ansvarlighed
En socialt ansvarlig virksomhed tager et ekstra samfundsansvar ved at gøre særligt meget for at passe på sine nuværende og kommende medarbejdere. Det handler fx om at gøre plads til medarbejdere, der af den ene eller den anden grund ikke kan ansættes på helt ordinære vilkår. Det er til gavn for både den enkelte medarbejder, for virksomheden og for vores samfund som helhed, at virksomheder (både private og offentlige) på denne måde giver flere mulighed for at være en del af arbejdsmarkedet.
Udvikling Assens anerkender endvidere de medlemsvirksomheder, som gør noget særligt ud af social ansvarlighed med et nyt CSR mærke - social ansvarlighed giver pote for virksomheder, mennesker & samfund.
Her kan du også tage et socialt ansvar:
IPS (Individuelt Planlagt job med Støtte) er et individuelt og håndholdt forløb, der retter sig mod job eller uddannelse.
Forløbet tilbydes kandidater, der er motiverede for at komme ud på arbejdsmarkedet, og samtidig har en psykisk sårbarhed.
Vi tager udgangspunkt i det rette match mellem kandidat og virksomhed.
Din virksomhed kan være blandt de første, som en flygtning får kontakt til i Assens Kommune, og dermed være med til at lære nye borgere, hvordan man lever og arbejder i Danmark. På den måde kan den nye borger få et fast holdepunkt i tilværelsen, og din virksomhed kan være med til at skabe en god medarbejder og bidrage til en positiv integration.
Brug IntegrationsGrundUddannelsen til at ansætte og opkvalificere udlændinge. IGU er et 2-årigt forløb, der omfatter ansættelse i en lønnet praktikstilling på en virksomhed og skoleundervisning med uddannelsesgodtgørelse.
Virksomhedsservice
Rådhus Allé 5
5610 Assens| Mandag | 8 - 15 |
|---|---|
| Tirsdag | 8 - 15 |
| Onsdag | 8 - 15 |
| Torsdag | 8 - 17 |
| Fredag | 8 - 13 |
Virksomhedsservice hjælper din virksomhed med rekruttering, opkvalificering og arbejdsfastholdelse.
OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge.
Link til tidsbestilling.
Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen
Virksomhedsservice
Rådhus Allé 5
5610 Assens| Mandag | 8 - 15 |
|---|---|
| Tirsdag | 8 - 15 |
| Onsdag | 8 - 15 |
| Torsdag | 8 - 17 |
| Fredag | 8 - 13 |
Virksomhedsservice hjælper din virksomhed med rekruttering, opkvalificering og arbejdsfastholdelse.
OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge.
Link til tidsbestilling.
Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen
Det er muligt at ansætte en førtidspensionist med løntilskud i en individuelt aftalt periode.
Kontakt Virksomhedsservice for at høre mere om løntilskud til førtidspensionister.
Du kan også læse mere om løntilskud til førtidspensionister på ældresagen.dk
At tage et socialt ansvar som virksomhed handler både om, at I passer på jeres egne medarbejdere og giver en håndsrækning til de mennesker, der står uden for.
Ønsker du et samarbejde omkring social ansvarlighed, vil vi gerne i dialog med dig. Første step er nemlig, at vi drøfter indholdet og ønskerne til en samarbejdsaftale.
Kontakt Virksomhedsservice på 6474 7000.
Anerkendelse af social ansvarlighed
En socialt ansvarlig virksomhed tager et ekstra samfundsansvar ved at gøre særligt meget for at passe på sine nuværende og kommende medarbejdere. Det handler fx om at gøre plads til medarbejdere, der af den ene eller den anden grund ikke kan ansættes på helt ordinære vilkår. Det er til gavn for både den enkelte medarbejder, for virksomheden og for vores samfund som helhed, at virksomheder (både private og offentlige) på denne måde giver flere mulighed for at være en del af arbejdsmarkedet.
Udvikling Assens anerkender endvidere de medlemsvirksomheder, som gør noget særligt ud af social ansvarlighed med et nyt CSR mærke - social ansvarlighed giver pote for virksomheder, mennesker & samfund.
Her kan du også tage et socialt ansvar:
IPS (Individuelt Planlagt job med Støtte) er et individuelt og håndholdt forløb, der retter sig mod job eller uddannelse.
Forløbet tilbydes kandidater, der er motiverede for at komme ud på arbejdsmarkedet, og samtidig har en psykisk sårbarhed.
Vi tager udgangspunkt i det rette match mellem kandidat og virksomhed.
Din virksomhed kan være blandt de første, som en flygtning får kontakt til i Assens Kommune, og dermed være med til at lære nye borgere, hvordan man lever og arbejder i Danmark. På den måde kan den nye borger få et fast holdepunkt i tilværelsen, og din virksomhed kan være med til at skabe en god medarbejder og bidrage til en positiv integration.
Brug IntegrationsGrundUddannelsen til at ansætte og opkvalificere udlændinge. IGU er et 2-årigt forløb, der omfatter ansættelse i en lønnet praktikstilling på en virksomhed og skoleundervisning med uddannelsesgodtgørelse.
Virksomhedsservice
Rådhus Allé 5
5610 Assens| Mandag | 8 - 15 |
|---|---|
| Tirsdag | 8 - 15 |
| Onsdag | 8 - 15 |
| Torsdag | 8 - 17 |
| Fredag | 8 - 13 |
Virksomhedsservice hjælper din virksomhed med rekruttering, opkvalificering og arbejdsfastholdelse.
OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge.
Link til tidsbestilling.
Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen
Virksomhedsservice
Rådhus Allé 5
5610 Assens| Mandag | 8 - 15 |
|---|---|
| Tirsdag | 8 - 15 |
| Onsdag | 8 - 15 |
| Torsdag | 8 - 17 |
| Fredag | 8 - 13 |
Virksomhedsservice hjælper din virksomhed med rekruttering, opkvalificering og arbejdsfastholdelse.
OBS: For kontakt vedr. sygedagpenge og sygedagpengerefusion bedes du bestille en tid til at blive ringet op af en medarbejder fra sygedagpenge.
Link til tidsbestilling.
Leder af Virksomhedsservice: Nadja Borgen Sylvest Pedersen
